パート先の店長がスレタイ。

家庭の事情等で、昨年秋から今年にかけｔ，3人ほど続けて辞めてしまい、
他店からの応援と店長自身の出勤回数増やす事で何とかしのいでるけど、
シフトは常にギリギリ。誰か体調不良・子供が熱出して、とかで休んだりすると、
シフト入って無くても誰かが代わりに急遽出勤しなくてはならない。
103万円の壁がある人もいて、昨年にも店長に頼まれて出勤した結果ギリギリで超えてしまい、
かなり揉めてた主婦のパートさんもいた。(その人も結局何の対応もされなかったからと辞めてしまった)

常に慢性的な人手不足なんだけど、新しい人が一向に入って来ない。面接は何回かしていたが、いずれも不採用だった。
募集はしてるみたいだけど応募が来ないとか、本社の方で人員削減しろとでも言われてるのかと思っていたら、
店長の方から休憩時間に相談された。人手不足を解消したいが、どうしたものかと。
なので話を聞いてたんだけど、どうも思っていたのと様子が違う。
応募自体はちょこちょこ来ているらしい。相談された時も3人ほど応募が来ていた。
「でもこの人達は全部不採用にするから、もっと良い人が来る様な募集方法を考えたいのー」と言われた。
その不採用理由がちょっと意味分からんかった。

・20前後の男子大学生
→大学のレベルが低いし顔も悪い、店のイメージが悪くなるからNG
(数駅先にある大学で別に聞いた事無い大学でも無いし、顔写真もチラッと見たけど、ちょい小太りな以外は普通だったけど？)

・30代主婦
→小さい子供いるみたいで○○さん(同様の主婦のパートさん)も子供の事で急に休むから正直迷惑なんですよねー
(○○さんみたいな子持ちパートが休むのは多少は仕方無いし、そもそも常にギリギリのシフトになってるのが問題では？)

・40代後半主婦
→子供は大きいみたいなんだけど、この人歳もいってるし高卒で専門卒(と言った)だから、学歴がちょっと…
(確かに今のパートは何やかんやで皆大卒だけど、接客のパートにそこまで学歴求めるか？後私も同年代だがケンカ売ってる？)

で、店長の話を突き詰めていくと、
・20～30半ばぐらいまでの女性で、接客業経験持ちが良い(教える手間が省けるから…とか)
・子供はいないか、中学生以上の手がかからない人が良い
・学歴は大卒以上じゃないとNG
・お店の雰囲気もあるから清潔感がある外見で、それなりの人が良い
・フリーターはNG(責任感が無さそうだから…が理由)
・男性は基本NG、主婦層に人気出そうな大学生か大卒のイケメンなら可

以上のNG条件を省いてOKな条件を満たす人を募集したいんだけど、
年齢とか性別とかを明確に絞った募集を出すと本社にはねられちゃうから何とかしたいの～
って感じで、私も呆れて他の人に当たって下さいと言ってしまった。
店長は何で分かってくれないの？って感じでデモデモダッテしていた。

後で実際に私と同じぐらいのベテランパートの人にも相談持ちかけて、同じ様な内容で募集の相談して、
「そんな風に人絞ってたらずっと人入んないでしょうが！」ってピシャリと切り捨てたらしい。
店長はやっぱりでもお店の雰囲気が～とか、変な人が入っても困るしー、とかだったらしい。
ベテランの人には、このままだと私達の負担がどんどんきつくなるから、他店に移るか辞めて他のパートにしない？
と持ちかけられた。実際に休日出勤も慢性化してるし、予定も狂うから辞めたいのは山々なんだけど、
なまじっか長年パートしてるだけに、私達が辞めたら残った人が更に困るのは明白なんで中々決心がつかない。
店長はどうでも良いんだけど、他の真面目の働いているパートさんに迷惑をかけるのは、やっぱり忍びない…


店長がまだ若い子なら(実際に24,5ぐらいの子が店長として来てた事もある)分かるんだけど、
今の店長は40間近のアラフォーなんだよね…その割にはイケメンがどうとか言ってるから幼い印象あったけど、
実際に自分も出勤日増やしてて負担かかってるだろうに、それなりに社会人歴重ねてる人が、
ここまで状況判断が出来ないものなんだろうかと思ってしまう。
店長は何店か他店でも店長やってたらしい人なんだけど、どこもこんな調子でのらりくらりやってたんだろうか。
店長が使えなさすぎて辛い。